私学共済−私学共済制度について

私学共済のデメリット

私学共済は、保障や掛け金などとてもメリットが多い制度ですが、メリットもあれば
デメリットもあるのが普通ですよね。

私学共済のデメリットは、加入者が限定されていることです。
私立の教育機関の教員で、ある一定以上のコマ数の授業を組んいる人でないと加入できないので
加入者の間口が狭いのではないでしょうか。

また、私学共済は自由性も低い感じがします。
加入条件を満たしていれば強制加入ですし、生命保険、自動車保険、年金保険など、の組み合わせを
自由選択できず、既存の商品以外の選択肢の余地がないのが現状です。

加入者証の到着までに病気で病院にかかると、手続きがかなり面倒だという点も私学共済のデメリットに
挙げられるでしょう。

同様に紛失した時も手続きがかなり面倒にみたいです。
証明書紛失時は、再発行に指定された手順を踏むので致し方ない面もあるでしょうが。。

これらのことはデメリットというほどの、大きな問題ではないでしょう。

不自由な面やわずらわしさもありますが、それ以上の、条件の良さというメリットの方が大きいので
デメリットを補充してくれるでしょう。

しかし、教職員以外の人にとっては関係のない制度ですので、今後何らかの条件緩和が願われる
と思います。

私学共済のメリット

私学共済のメリットについて考えてみましょう。

私学共済システムは、私立の学校を支援する上でとても貢献しているのではないでしょうか？
この私学共済制度のおかげで、教師を目指すが途絶えないからです。

不況の中で、たくさんの会社や企業が雇用条件の見直しを行っています。
雇用保険をのない企業や、労働保障がされない職場がとても増えてる現状です。

働ければいいという現状の中で、ある面弱みに付け込んだ方法ですが、
経費削減しないと生き残っていけない会社としての現状でもあります。

そのような社会情勢の中で、この私学共済が注目されるのは当然かもしれません。
私学共済は、サポートが手厚く、女性に対しては結構充実しているので、
女性が働きやすい職場となっています。

また、保障がいいのに負担もそんなにないのでとても助かるのではないでしょうか。
年金も高額で安心、安定という観点からはとても優遇された職業ではないでしょうか。

私学共済は、教職員以外の人にも注目されているシステムです。
当然、教職員以外の人は加入できませんが、今後間口を広げてほしいと望んでいる人は
結構いるのではないでしょうか。